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车讯:启辰7款新车将上市 覆盖MPV/新能源市场

2019-09-19 16:14 来源:华夏生活

  车讯:启辰7款新车将上市 覆盖MPV/新能源市场

  今年,福田欧辉成就客车行业第一大单,向缅甸仰光交付千辆新能源客车,打出了属于中国客车的“品质名片”。日前我们从相关渠道获得了的配置信息,新车是福田伽途推出的一款新产品,基于伽途im8打造,在细节和配置方面做了进一步调整。

依托该车载智能网联终端产品,广汽未来多款车型将实现智能语音交互、智能出行、个性化内容智能听、社交、运营增值等功能,为车主提供智能化、场景化、个性化、社交化、增值化的服务体验。【整装待发的欧辉BJ6117纯电动公交车队】  众所周知,福田欧辉早在2003年就制定了新能源发展战略。

  现阶段,我国商用车市场依旧维持着低速增长的模式。”公交司机李师傅表示,与传统公交车相比,欧辉纯电动新能源公交车的批量投入正在给密云公交带来几大变化:不但提供更安全、更舒适、更环保的产品,而且使用过程中不产生废气,能够达到“零排放、零污染”的目的。

  “捷运”,在很多轻卡用户心中是一个能唤起美好回忆的亲切名词。”在环保方面,福田欧辉氢燃料电池客车更是顺应了大趋势,实现了真正的零排放。

其中一项以“智慧城市”交通建设为主要内容的协议,让中国车企脱颖而出,为中国汽车行业奠定了“智慧未来”的基础,福田汽车与美国迪捷集团签署《智慧城市交通解决方案备忘录》,双方在城市公共交通体系的创新、设计、生产以及面向未来构建“智慧城市解决方案”的方面迈入全面合作期。

  【欧马可发布2018年45000台销售目标】福田商用汽车集团副总裁、欧马可业务总裁顾德华踌躇满志:“在这个机遇大于挑战的时代,秉承欧系理念、源自欧洲的欧马可超级卡车,必然引领中国高端中轻卡市场进入欧系产品格局。

  而福田拓陆者皮卡正是基于对于产品性能与品质的不断升级,从而在实践中不断检验着自身的实力。看得见的惊艳亮点,源自“看不见”的品质支撑。

  科技部于11月15日召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会,规划之一便是建设自动驾驶国家人工智能开放创新平台。

  ”福田汽车集团总经理巩月琼表示。广汽腾讯战略合作成果发布智能网联创新突破11月16日,广汽集团携腾讯公司发布在智能网联领域共同打造的一款更高效、更智能、更具情感化的车载智能网联终端产品,标志着双方继今年9月份签署战略合作协议后,取得实质性进展。

  宝沃的增长,没有达到预期中的速度。

  ”教练在介绍越野线路时如是说。

  商家表示,车牌可以专业定制,一块为50元,包邮还送安装螺丝。为何要推荐?随着互联网技术的发展以及天猫、京东、唯品会、苏宁易购等网商平台的崛起,2017年上半年中国电子商务交易额亿元,同比增长%。

  

  车讯:启辰7款新车将上市 覆盖MPV/新能源市场

 
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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-09-19 09:07:14
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2016年中国—东盟双边贸易额实现了4522亿美元,今年1-7月双边贸易额达到2770亿美元。

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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